利用率は 85.8%、効果が出たといえるのは 147 人——CESA の途中経過を読む
はじめに
2026 年 9 月、CESA が開発者向けの調査の中間結果を公開しました。
回答者は 1,349 名です。このうち 85.8% が生成 AI を利用していると答えています。1 年前の 51% から 34 ポイント上がった数字で、63% は毎日使っているそうです。
同じ調査に、もう1つの数字があります。
1,349 名のうち、AI によって「エンド用户体验が向上した」と答えたのは 147 名でした。
この2つを並べると、日本の現場のかたちが見えてきます。
ひとつ先に断っておきます。この調査はゲーム業界に限ったものです。IT 全般の話として一般化はできません。ただし「使う人」と「効果の出た人」の間に距離が生じる、という構造は業界を問いません。
数字が示す三つの層
導入の進展と、製品への組み込みの薄さ
85.8% を「普及した」と読むのは早いです。
CESA の内訳を見ると、その大部分は開発業務（デバッグ、事務、リサーチ）に使われています。アプリケーション自体を制作に組み込むのは、少数派です。
74% の会員企業は AI 利用に関する社内方針を整備済みです。ただし、そのうち視覚素材に用到ているのは 12% にすぎません。
つまり、採用は進んでいるものの、製造への埋め込みは薄い、という状態です。
注意点が1つあります。この調査は 2026 年 12 月に正式な報告発表予定です。現在の数字は途中経過であり、公表時に revision される可能性があります。
「効果」は、開発者の主観を聞いている
「生産性が上がった」と「ユーザー体験が上がった」は別の指標です。CESA は後者を聞いていました。
147 名という数字だけを見て「AI は効果なし」と結論づけるのは早計です。正確には、こう言えます。
AI は「使う」までは進んでいる。「効果が出る」までの測定はまだない。
生産性を測るなら工数との比較が必要です。この設問は開発者の主観的な評価を聞いただけなので、数値としての成果とは別の話になります。この2つを混ぜないことが重要です。
本番運用は少数派で、行业差がある
Confluent の 2026 Data Streaming Report によると、日本の企業で agentic AI を本番運用しているのは 17% でした。調査 14 か国中で、最下位です。グローバル平均は 32% です。
CESA の 85.8%（ゲーム業界・利用ベース）と並べて読むと、乖離が見えてきます。ただし母数が違います。業界も国も違うため、直接の比較はできません。傾向として読むのが妥当です。
日本の現場が次に問うこと
「使うか使わないか」の二択ではないなら、問題はどこに投資するかになります。
CESA の数字から言えるのは、採用そのものには根拠がある一方で、「効果」を測る基準はまだない、ということです。
PwC の 2026 年のグローバル労働力調査（48 か国地域、約 5 万人規模）も同じ方向を指しています。AI によって技能の差が広がり、労働力が4つの層に分かれた。AI を毎日使う人は 68% が仕事への confidence を持ちますが、全体の 56% を占める層は、学習資源にアクセスできる割合が 40% 未満でした。
どちらの会社も、次の段階を問われています。採用率を上げて終えるのではなく、増えた人材がそれぞれ何をしたか、その測定方法をどう整えるかです。
前者は新規導入の是非です。後者は社内能力の対応です。論点はすでに次の段階に移っています。
まとめ
今回の調査から読み取れることを、4つにまとめます。
- 採用は進んでいる。 85.8%、前年比 34 ポイント増。ただしゲーム業界に限界がある。
- 効果はまだ測定されていない。 体験向上が 147 名。12 月の正式報告で変動する可能性がある。
- 本番運用は少数派。 17%、14 か国中で最下位。母数が違うため直接比較はできません。
- 新しい論点は社内能力の差。 PwC の四層分化は、採用率とは別の問いとして出てきました。
採用率が高いという数字で終わりにしないでください。更問題は「増えた人材がそれぞれ何をしたか」と「それをどう測るか」です。
参照来源
- CESA 開発者調査（途中経過、2026 年 9 月）。回答 1,349 名。正式報告は 2026 年 12 月予定。
- Confluent「2026 Data Streaming Report」。日本の agentic AI 本番運用率 17%。
- PwC「Global Workforce Hopes & Fears 2026」。約 5 万人調査。
⚠️ 上記はいずれも二次報道です。正式な報告原文は未取得です。数字は変更される可能性があります。引用時は十分に注意してください。